{"id":1,"date":"2024-09-12T08:58:53","date_gmt":"2024-09-12T11:58:53","guid":{"rendered":"http:\/\/adv-sp.com.br\/?p=1"},"modified":"2025-03-05T14:27:49","modified_gmt":"2025-03-05T17:27:49","slug":"direitos-dos-pacientes-de-cancer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/multiplataforma.com.br\/?p=1","title":{"rendered":"Voc\u00ea conhece os direitos dos pacientes com c\u00e2ncer?"},"content":{"rendered":"\n

Kelly Amorim \u00e9 Mestre em Direito das Rela\u00e7\u00f5es Sociais e Trabalhistas e coordenadora de P\u00f3s-Gradua\u00e7\u00e3o e Extens\u00e3o Faculdade Presbiteriana Mackenzie Bras\u00edlia<\/em><\/p>\n\n\n\n

O Direito abrange a vida da sociedade em diversos segmentos, no que concerne ao trabalho, com o escopo de prevenir o c\u00e2ncer, em 2018 a\u00a0Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) recebeu a previs\u00e3o de aus\u00eancia do empregado em at\u00e9 3 dias, a cada 12 meses de trabalho, para a realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos, desde que devidamente comprovado.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n

No que concerne aos pacientes com c\u00e2ncer, a Lei estabelece algumas prerrogativas, uma delas \u00e9 a possibilidade de saque do Fundo de Garantia do Tempo de Servi\u00e7o (FGTS), seja quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido da doen\u00e7a, tal previs\u00e3o est\u00e1 no artigo 20, inciso XI da Lei 8.039\/90.<\/p>\n\n\n\n

Em que pese n\u00e3o haver previs\u00e3o legal de estabilidade\/garantia no emprego para os pacientes acometidos da doen\u00e7a, os empregados que recebem atestados m\u00e9dicos de at\u00e9 15 dias ter\u00e3o suas faltas abonadas e o sal\u00e1rio e demais direitos pagos normalmente pelo empregador, caso o atestado seja superior a isso, a empresa dever\u00e1 encaminhar o trabalhador empregado para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS).<\/p>\n\n\n\n

Cabe ressaltar, que o Tribunal Superior do Trabalho (TST) editou a s\u00famula de jurisprud\u00eancia de n\u00famero 443, que entende presumida a discrimina\u00e7\u00e3o na despedida de empregado portador do v\u00edrus HIV ou de outra doen\u00e7a grave que suscite estigma ou preconceito. Inv\u00e1lido o ato, o empregado tem direito \u00e0 reintegra\u00e7\u00e3o no emprego.<\/p>\n\n\n\n

A decis\u00e3o do TST \u00e9 no sentido de preservar a dignidade dos trabalhadores que est\u00e3o acometidos de c\u00e2ncer e no momento que mais precisam de apoio e respeito.<\/p>\n\n\n\n

https:\/\/www.facebook.com\/professorakellyamorim<\/a><\/p>\n\n\n\n

___

*O conte\u00fado do artigo assinado n\u00e3o representa necessariamente a opini\u00e3o do Mackenzie.<\/em><\/strong>
Via: Fernando Mesquita | Race Comunica\u00e7\u00e3o<\/p>\n\n\n\n

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